在雷速體育4月22日的報道中，根據《圖片報》的深入調查，一場沙爾克04足球隊內部的巨大風波正在悄然發酵。在沙爾克04與漢堡隊以2-2戰平的比賽結束后，主教練沃德倫對俱樂部體育董事蒂爾曼的嚴厲批評，讓整個球隊陷入了前所未有的動蕩。

據報道，沃德倫在賽后直接宣布，他將在本賽季結束后辭去主教練一職。他指責俱樂部未能給予他足夠的支持，缺乏長期發展的策略。同時，他還指控蒂爾曼在背后對他進行詆毀。這樣的指責和批評，無疑給球隊的士氣和團結帶來了巨大的打擊。

在沃德倫發表批評言論后的21小時內，沙爾克04方面雖然迅速做出了反應，但社交媒體上的聲明卻被外界認為是“毫無意義”。而蒂爾曼作為事件中的另一位主角，則表示：“我們希望所有的關鍵問題都能在內部得到討論和解決。我們需要互相批判性地討論問題，但這樣的觀點和爭議不應該被公開。”

根據《圖片報》的預測和分析，沙爾克04可能會在接下來的周二或周三宣布與沃德倫解約。而39歲的助理教練霍格蘭則有可能接手剩余的比賽。

目前，沙爾克04在德乙聯賽中的表現并不理想，以10勝8平12負的成績排名第13位，雖然暫時領先降級區10個積分，但球隊的內部問題已經嚴重影響到他們的表現和士氣。這場風波無疑給球隊的未來帶來了巨大的不確定性。. 某公司有A、B、C、D四個部門，每個部門有若干名員工。已知A部門有15名員工，B部門有20名員工，C部門有30名員工，D部門員工人數比B部門的3倍少4名。

(1)若這四個部門的員工總數為m名員工，且C部門的員工數占總員工數的百分之45。請問m應該為多少？

(2)在員工工作狀態檢測中A、B、C部門中有許多員工的工齡未滿5年，而D部門中只有1/3的員工工齡未滿5年。已知A、B、C部門中工齡未滿5年的員工總人數是190人，而B、C部門中工齡未滿5年的員工總人數為235人，問D部門中有多少名員工？

(3)經抽查后發現C部門工作效率低于其它部門。A部門人均工作效率是95件/天/人；B部門人均工作效率是C部門的兩倍；D部門人均工作效率是A部門的1.5倍。如果這四個部門的總效率是7860件/天，那么C部門人均工作效率是多少件/天/人？

(1)根據題意，A部門有15名員工，B部門有20名員工，C部門有30名員工。D部門員工人數比B部門的3倍少4名，所以D部門有 3 * 20 - 4 = 56名員工。

總員工數m = A部門的員工數 + B部門的員工數 + C部門的員工數 + D部門的員工數 = 15 + 20 + 30 + 56 = 121名員工。

已知C部門的員工數占總員工數的百分之45，所以m * 45% = 121 * 45% = 54.45（四舍五入為55）。因此m應至少為121名員工以保證C部門的員工數滿足條件。

(2)設D部門中有x名員工。由題意知A、B、C三個部門中工齡未滿5年的總人數為(A + B + C - x/3) = 190人；B、C兩個部門中工齡未滿5年的總人數為(B + C - x/3) = 235人。因此A部門的工齡未滿5年的員工數為(190 - 235) + x/3 = 45 + x/3人。由于A部門有15名員工，所以x/3 = 15 - 45 = -30（不成立），故D部門的員工數x = (190 - 235) * 3 + 15 = 60人。

(3)設C部門人均工作效率為y件/天/人。已知A部門人均工作效率為95件/天/人；B部門人均工作效率為兩倍C部門的效率；D部門人均工作效率為A部門的1.5倍。根據題意得方程