在德國杯的第二輪激烈對抗中，多特蒙德遭遇了失利，敗給了沃爾夫斯堡。從德甲媒體的報道中可以看出，這支黃黑軍團的內(nèi)部似乎正經(jīng)歷著混亂。管理層不僅準備出售核心球員，而且整個隊伍的士氣也受到了影響。

前德國國腳弗林斯針對老東家的問題發(fā)表了自己的看法。他認為，多特蒙德的根本問題在于管理層。尤其是體育總監(jiān)凱爾，他似乎沒有充分發(fā)揮其職責，未能有效地解決隊伍內(nèi)部的矛盾和內(nèi)訌。凱爾在弗林斯的眼中，作用顯得微乎其微。他曾是一位優(yōu)秀的球員，也是多特蒙德的領軍人物，但進入管理層后，卻未能發(fā)揮出應有的作用。

弗林斯指出，凱爾在球隊中更像是形象大使和新聞發(fā)言人。他需要處理的實質(zhì)性問題無法得到解決，尤其在引援方面，凱爾的貢獻可以說是微不足道。相比之下，他更加欣賞國米體育總監(jiān)馬羅塔的工作方式。馬羅塔在引援和溝通方面做得非常到位，與那些敷衍了事的體育主管形成了鮮明對比。

對于多特蒙德目前的困境，弗林斯認為體育總監(jiān)的失職是主要原因之一。他指出，管理層之所以還力挺現(xiàn)任教練沙欣，主要是因為凱爾未能找到合適的替代人選。而且，多特蒙德在財力上并不占優(yōu)勢，這使得尋找合適的替代教練變得尤為困難。盡管有人提議請回泰爾齊奇或者讓克洛普救急，但弗林斯對此持懷疑態(tài)度。他認為即使這些教練回歸，是否能填補沙欣離開后的空缺仍然是個未知數(shù)。

多特蒙德需要一位既理解球隊傳統(tǒng)又能帶領球隊走出低谷的教練。然而，在當今足壇，找到這樣一位教練并不容易。大多數(shù)有能力且愿意接手多特蒙德的教練都要求不低的薪資和轉(zhuǎn)會預算，而這正是多特蒙德所缺乏的。他們必須在有限的資源內(nèi)做出最佳選擇，這無疑加大了選帥的難度。

此外，弗林斯還提到布蘭特和埃姆雷詹等領軍人物的不佳表現(xiàn)以及他們的離隊傳聞。管理層對這些球員的表現(xiàn)并不滿意，尤其是在球隊逆境時無法帶領球隊扭轉(zhuǎn)局面。弗林斯認為這是凱爾作用微小的體現(xiàn)之一，即董事會把本該屬于體育總監(jiān)和助理教練的工作分攤到了老球員身上。

凱爾的做法進一步削弱了管理層在球隊中的權(quán)威性和決策效率。弗林斯強調(diào)了一個健康的俱樂部架構(gòu)需要清晰界定每個人的職責與權(quán)力。他呼吁多特蒙德的高層應重新審視現(xiàn)有的管理體系并重新構(gòu)建一個以專業(yè)體育總監(jiān)為核心的領導團隊。這個團隊應能迅速響應市場變化、精準引援并在球隊內(nèi)部營造團結(jié)氛圍。

弗林斯還指出真正的領導者應能在逆境中激發(fā)球員的斗志而不僅僅作為形象代表。他建議多特蒙德應尋找那些具備戰(zhàn)略眼光、強大執(zhí)行力以及深厚人脈資源的體育管理者來擔任這一重要職位像馬羅塔一樣在轉(zhuǎn)會市場上慧眼識珠并在更衣室內(nèi)樹立威信確保球隊在任何情況下都能保持凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總之多特蒙德若要走出當前的困境必須從根本上解決管理層的問題讓專業(yè)的人做專業(yè)的事只有這樣球隊才能重拾昔日的輝煌再次成為歐洲足壇不可忽視的力量。