在距離廣東省第十六屆運動會落幕近三年的時間里，廣州市前足協梯隊隊醫李云仍為一次被許諾的獎金而努力爭取。這2萬元獎金對李云而言，不僅是一筆經濟回報，更是她數年隊醫工作的重要認可。

李云與她的團隊成員共同為廣州市足協梯隊的運動員們提供了全方位的醫療保障。李云所在的隊醫團隊共有六人，包括五名隨隊醫生，他們分別負責不同年齡段男女隊伍的醫療工作。廣東省運動會每三年一屆，而自2018年加入廣州足協以來，李云完整地參與了第十六屆省運會的備戰及比賽周期。

在省運會開始前，李云從協會內部得知，若足協隊伍在省運會中奪得金牌，包括隊醫在內的足協團隊人員都將獲得一筆獎金。這一消息讓她和同事們倍感期待。然而，當比賽結束，省運會足球項目結束時，李云和同事們卻被告知隊醫不在獎金分配的范疇內。

盡管職業俱樂部比賽機會更多，贏球獎金發放更為頻繁，但在廣州市足協隊伍中，隊醫等后勤團隊人員在大小賽事中從未獲得過比賽獎金，也未曾有過關于獎金的明確承諾。李云作為隊醫，月薪到手約4900元，雖然略高于當時廣州市月薪中位數，但相對于運動員和教練員的獎金，她的收入顯得微不足道。

李云和她的同事們曾堅信這筆獎金會如期發放，然而等待了兩年多，直到2024年10月李云第一次發起投訴、追討這筆獎金。然而，廣州市足協高層在省運會假球案后以管理層大換屆為由再次延遲了獎金的發放。

廣州市體育局在獎金發放方面并未公開詳細的獎勵細則。與武漢市等城市相比，廣州市的獎勵對象主要集中在運動員、教練員等直接創造成績的角色上，而隊醫等未直接關系賽果的角色在要求回報時往往陷入難以自證的尷尬處境。

李云表示，自己在運動醫學專業出身的同學們中，很多人都有類似的經歷。他們的同學在擔任隊醫崗位時，即便所在運動隊獲得了多個省級以上賽事獎項，最終到手的獎勵也往往寥寥無幾。這反映了在體育項目的評價體系中，隊醫等后勤保障人員的價值往往被忽視。

盡管如此，李云并未放棄追討這筆獎金。她認為，作為長期陪伴并輔助球隊的隊醫，她們的工作同樣重要且有價值。她曾向多個部門投訴并追討獎金，最近的一次投訴后得到了廣州足協高層的電話回復，對方承諾將在4月前處理此事。然而截止到文章編寫完成之日，這筆款項仍然未有進一步進展。

無奈之下，李云決定離開足協隊伍。盡管她在回顧自己的隊醫生涯時感到驕傲——因為她的隊伍里基本沒有隊員因為傷病缺過賽——但她還是選擇了尋找更廣闊的天地。然而，她希望自己的經歷能引起更多人對隊醫等后勤保障人員價值的關注和重視。畢竟，體育競技的勝利不僅僅取決于運動員和教練員的努力和智慧，更離不開像她這樣的隊醫們的默默付出和守護。

對于廣州市體育局而言，省運會獎金的發放雖然已有所落實，但對于像李云這樣的隊醫們的回報和獎勵機制仍有待進一步完善。在金元足球時期已經結束的背景下，如何在確保經費投入的同時確保各方面工作人員的合理回報和獎勵，是值得深思的問題。